Stel, twee werknemers verdienen bij twee verschillende bedrijven allebei € 30000 per jaar (in jaar 1). Bij bedrijf A heeft de vakbond een loonsverhoging van `2` % per jaar bedongen. Bij bedrijf B krijgen de medewerkers een loonsverhoging van € 700 per jaar. In beide gevallen gaan de werknemers er elk jaar op vooruit.